A munkáltatóknak Magyarországon a dolgozók nettó fizetése után kb. még egyszer ennyi adót fizet be az államnak. Tudta, hogy létezik egy olyan megoldás a munkáltatók részére, amivel az alkalmazottja és a cég is jól jár? Olvassa el a cikket és megtalálja benne a megoldást.
Milyen életbiztosítások jöhetnek szóba?
A vállalkozások tulajdonképpen minden típusú életbiztosítást köthetnek, kivéve azokat, amelyekre SZJA (személyi jövedelemadó) kedvezmény van, ilyenek például a nyugdíjbiztosítások. Persze a munkáltató számára az egyik legfontosabb szempont a biztosítási díjak elszámolása költségként. Ennek az alábbi életbiztosítások felelnek meg:
- kockázati életbiztosítások
- szolgáltatás alapú egészségbiztosítások
- balesetbiztosítások
- whole life befektetéses életbiztosítások
Mennyibe kerül a bér a cégnek?
Elvégeztünk egy kalkulációt, amelyben megnéztük, hogy a munkáltatónak mennyibe kerül egy alkalmazott bérének a kifizetése, íme az eredmény két fizetésre:
- nettó 131.000 forint, akkor a bruttó 200.000 forint, a cég összes költsége 257.000 forint
- nettó 144.000 forint, akkor a bruttó 220.000 forint, a cég összes költsége 283.000 forint
Ez azt jelenti, hogy egy alkalmazott 13.000 forintos nettó béremelése a munkáltatónak nagyjából 26.000 forintjába kerül. Szerintünk ez sem a cégnek, sem a dolgozónak nem jó megoldás. Mi most javaslunk egy klasszikus win-win megoldást, vagyis egy olyan opciót mutatunk most be, amivel mindkét fél nyertesnek érezheti magát.
A hatékony megoldás
Mi lenne, ha nem a bejelentett bérünket emelné meg a cég, magas költségekkel, hanem helyettünk fizetne be olyan életbiztosításokat, amit mi amúgy is megtennénk a nettó bérünkből. Az előző példánál maradva, nem nettó 13.000 forint béremelést kapnánk, hanem 17.000 forint értékben különböző életbiztosítás(oka)t. Mi magasabb szolgáltatást kapunk, a cégünk pedig egy dolgozón spórolt 9.000 forintot havonta, az éves szinten 108.000 forint, ami egy 10-15 dolgozónál már jelentős tétel.
Hová kerüljön a havi 17.000 forint?
Mi most az alábbi felosztást választjuk: egy balesetbiztosítás, egy kockázati biztosítás, és egy whole life befektetéses életbiztosítás.
- Balesetbiztosítás: Több biztosított esetén egy alapcsomag akár 1.150 forint / hó
- Kockázati biztosítás: 5 millió Ft halálra, 200.000 Ft műtétre, és 7.500 Ft kórházi napi térítésre havi 6.250 Ft
- Whole life befektetéses életbiztosítás: havi 10.000 forint, ennek a szerződésnek mi vagyunk a biztosítottja, ha elhagyjuk a céget, akkor is van lehetőség magunkkal vinni a megtakarítást, és így nem veszítjük el a benne gyarapodó pénzt.
Mindenhol konkrét biztosítási ajánlattal kalkuláltunk.
A jó munkaviszony
Természetesen egy jó munkahelyet, a profi szemlélet és a szaktudás mellett a jó hangulat és jó emberi kapcsolatok repítenek céljaik felé. Ha a munkáltató életbiztosításokkal is gondoskodik az alkalmazottjáról, akkor kicsi az esély, hogy egy konkurens cég elcsábítsa legjobb munkatársait. Egy ilyen munkahelyen viszont mindenki szívesen dolgozna, tehát Ön válogathat a jobbnál jobb szakemberek között. Kérjen egy személyes konzultációs időpontot életbiztosítási szakértőnktől, aki kiszámolja az Ön cégére is a különböző költséghatékony megoldásokat.
