Amikor elkezdünk dolgozni, akkor általában az foglalkoztat minket, hogy „bevágódjunk” a főnöknél, és hogy elkezdjünk gyűjteni a saját lakásunkra. Munkavállalóként a legnagyobb félelmünk, hogy elveszítjük a munkánkat, és ezáltal veszélybe kerül az anyagi egzisztenciánk. Aggodalomra semmi ok, van megoldás.
Milyen életbiztosítás hasznos egy munkavállalónak?
Amennyiben kizárólag a munkahely szempontjából vizsgáljuk az életbiztosításokat, és nem a privát céljaink szerint (lakás, gyermek, nyugdíj), akkor az alábbi életbiztosításokat érdemes elindítanunk:
- balesetbiztosítás
- kockázati életbiztosítás
- egészségbiztosítás
Ahogy látszik, elsősorban arra érdemes felkészülni, ha nem leszünk képesek munkát végezni, egészségügyi okok miatt. Gondoljon csak bele, ha több pénze van a rehabilitációra, gyógyulásra, akkor jobb színvonalú orvosi ellátásban lehet része, ami által várhatóan hamarabb meggyógyul. Ön szerint a munkáltatójának a vezetősége kit preferál egy esetleges létszámcsökkentés esetén? Aki többet, vagy aki kevesebbet hiányzott a munkából? (Tegyük fel, hogy egyforma minőségben végzik a munkájukat)
Legyen az első a balesetbiztosítás
Választásunk azért esett elsőként a balesetbiztosításra, mert havi 2-3.000 forintból már lehet választani egy jó balesetbiztosítási csomagot. Ennek a feladata, hogy bármi váratlan történik Önnel, akkor a kiválasztott csomagban megadott paraméterek szerint térít Önnek.
Egy gyakorlati példa: Megcsúszik a lépcsőn, és elszenved egy bokaszalag-szakadást. Ennek a gyógyulási ideje, a műtét után 4-6 hét, amit általában gipszben kell tölteni. Viszont ha Önnek egy ilyen balesetre kifizetnek mondjuk 2-300.000 forintot, akkor vehet belőle egy speciális rögzítőt (10.000 Ft), amivel (relatív) fájdalommentesen tud közlekedni, és bőven marad pénze arra is, hogy valaki autóval bevigye Önt a munkahelyére. Ilyen sérüléssel simán lehet irodai munkát végezni, ez gyakorlati tapasztalat. Biztos, hogy főnöke is értékelni fogja az odaadását.
A kockázati életbiztosítás
Tulajdonképpen hasonló feladata van, mint a balesetbiztosításnak, annyi kitétellel, hogy itt szélesebb körű a biztosítási védelmünk. Itt ugyanis nem csak a balesetből eredő sérülések után térít a biztosító, hanem a betegségekből eredő egészségügyi problémák esetén is. Van még egy nagy előnye azon felül, hogy hamarabb vissza tudunk menni dolgozni az így kapott pénz által. Amikor betegszabadságon vagyunk, akkor jelenleg a keresetünk 60%-t kapjuk meg fizetésként. A biztosításból kapott plusz pénz segít, hogy anyagilag ne kerüljünk mélypontra.
Egészségbiztosítás
Egy mondatban úgy lehetne megfogalmazni, hogy sorban állás-, és hálapénz mentes kiemelt egészségügyi szolgáltatás. Itt ugyanis egy ellátásszervezést, és kiemelt egészségügyi ellátást vásárolhatunk meg. Gondoljon bele, hogy mennyivel olcsóbban és hamarabb megkaphat például egy MR vizsgálatot. A munkahelyén is biztos jó szemmel nézik, hogy előre bejelentett időpontban megy orvosi vizsgálatra, és hamarabb visszatér a „gályára”.
A cég ajándéka lehet
Külföldi mintára, nálunk Magyarországon is kezd elterjedni, hogy a cégek a legjobb dolgozóikat egy névre szóló befektetéses életbiztosítással premizálják, és próbálják maguknál tartani. A cégnek ez jó, hiszen a megtakarítás díjait költségként le tudja írni, Önnek szintén jó ha magas hozamkörnyezetben gyűlik a prémiuma, amit egy esetleges cégváltás esetén magával tud vinni.
Legyen Ön a legjobb, és legfelelősebb dolgozó!
Régebben is voltak különböző módszerek, hogyan válhatunk a főnök kedvencévé. Mi most egy olyan lehetőséget mutattunk, amely elsősorban a mi számunkra hasznos, és nem is esik nehezünkre. Elsősorban a feladatunkat végezzük jól természetesen, és mellette éljünk felelősen tudatosan. Kérjen szakmai konzultációt életbiztosítási szakértőnktől, aki megtalálja Önnek a legolcsóbb, leghatékonyabb megoldásokat, hogy nyugodtan tudjon az életére, és a karrierjére koncentrálni.
